Bei Nybo Workwear setzen wir uns dafür ein, verantwortungsvolle Bedingungen sowohl in unserer eigenen Organisation als auch in unserer globalen Lieferkette sicherzustellen. Auf Grundlage internationaler Standards wie den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte, den Kernarbeitsnormen der ILO und den OECD-Leitlinien zur Sorgfaltspflicht arbeiten wir systematisch daran, Risiken im Zusammenhang mit Menschenrechten, Umwelt und unternehmerischer Integrität zu identifizieren, zu verhindern und zu bewältigen.

Nybo Workwears Geschäftspolitik

1. Wir verpflichten uns, Verantwortung für die direkten und indirekten Auswirkungen zu übernehmen, die unser Unternehmen potenziell auf Menschenrechte, die Umwelt und andere Risiken in unseren Lieferketten hat, die sich aus der direkten oder tatsächlichen Kontrolle des Unternehmens ergeben.
   
   
2. Wir verpflichten uns, die Menschenrechte im Einklang mit den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte, den Kernarbeitsnormen der ILO, der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, der Initiative Zero Discharge of Hazardous Chemicals (ZDHC), den Due-Diligence-Anforderungen des Grüner Knopf sowie den OECD-Leitlinien zur Sorgfaltspflicht im Textil- und Bekleidungssektor zu achten. Dies umfasst unsere Tochtergesellschaften, Lieferanten und Vertragspartner sowie deren Unterlieferanten und Subunternehmer, die alle unseren Verhaltenskodex unterzeichnen müssen. Die Identifikation negativer Auswirkungen auf Menschenrechte, Umwelt und unternehmerische Integrität wird in relevante Entscheidungsprozesse im gesamten Unternehmen integriert.
   
   
3. Wir gewährleisten gleiche Rechte und beziehen gefährdete Interessengruppen und Personengruppen ein. Zudem ermöglichen wir anonyme Beschwerdemechanismen und integrieren Prozesse zur Bearbeitung von Beschwerden sowie zur Wiedergutmachung.
   
   
4. Wir verpflichten uns, Umwelt­risiken in unserem Unternehmen und unseren Tochtergesellschaften zu bewerten und geeignete Maßnahmen zu ergreifen, einschließlich bei Partnern in unserer Lieferkette, deren Unterlieferanten sowie im Zusammenhang mit Transport.
   
   
5. Wir verpflichten uns, Risiken im Zusammenhang mit Menschenrechten, Umwelt und Integrität entlang der gesamten Lieferkette – von Rohstoffen bis zur Bekleidungsproduktion, einschließlich unserer eigenen Produktionsstandorte – zu analysieren und zu priorisieren. Die Risikoanalyse wird kontinuierlich auf Grundlage durchgeführter Bewertungen aktualisiert. Sie umfasst auch die Sicherstellung eines sicheren Abstands zu gefährlichen Chemikalien, selbst in Fällen, in denen deren Verwendung bei unseren Lieferanten und Unterlieferanten nicht weit verbreitet ist.
   
   
6. Wir verpflichten uns zur Verwendung nachhaltiger Materialien, zu verantwortungsvollen Beschaffungs- und Einkaufspraktiken, zur Förderung existenzsichernder Löhne sowie zu einer kontinuierlichen Steigerung des Einsatzes nachhaltiger Materialien.
   
   
7. Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Bestechung und Korruption. Wir verpflichten uns, unser Geschäft mit höchster Integrität zu führen und erwarten dies auch von unseren Tochtergesellschaften, Lieferanten, Vertragspartnern und anderen Geschäftspartnern.
   
   
8. Wir verpflichten uns, Sorgfaltspflichten in Bezug auf die wesentlichsten Risiken in unseren Tätigkeiten und Lieferketten anzuwenden.
   
   
9. Wir verpflichten os til ansvarlige indkøbspraksisser for at undgå negative påvirkninger gennem vores indkøb. Dette indebærer en meningsfuld dialog med berørte interessenter samt at lytte til og håndtere alle klager rettet mod virksomheden, herunder i egne aktiviteter, og at iværksætte passende foranstaltninger.
   
   
10. Wir stellen sicher, dass diese Richtlinie auf unserer Website veröffentlicht und intern in der Organisation kommuniziert wird. Dies umfasst Informationen, die es externen Stakeholdern ermöglichen, die Due-Diligence-Prozesse des Unternehmens, das Risikomanagement sowie die Umsetzung unserer Sorgfaltspflichten und deren Auswirkungen auf Menschenrechte, Umwelt und Integrität in unseren textilen Lieferketten zu verstehen und zu bewerten.
    
    
11. Die oberste Leitung ist für die Erfüllung der in dieser Richtlinie festgelegten Sorgfaltspflichten verantwortlich sowie für die damit verbundenen Zuständigkeiten für die operative Umsetzung der Due-Diligence-Prozesse, einschließlich in den Bereichen Nachhaltigkeit/CSR, Einkauf, Sourcing, Design, Produktentwicklung, HR und Compliance.
    
    
12. Wir stellen sicher, dass innerhalb der Organisation angemessene Verantwortlichkeiten, Anreizstrukturen sowie ausreichende finanzielle und personelle Ressourcen und Kompetenzen für die Umsetzung dieser Richtlinie vorhanden sind.
    
    
13. Wir verpflichten uns außerdem zu spezifischen freiwilligen Maßnahmen, die jährlich auf unserer Website veröffentlicht werden.
    
    
14. Als Teil unserer Anreizstruktur betrachtet Nybo Workwear A/S es als wichtig, dass alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden. Wenn Mitarbeitende an Weiterbildungen teilnehmen möchten, um ihre Kompetenzen zu verbessern, wird dies von der Unternehmensleitung unterstützt. Allgemeine Mitarbeiterleistungen werden eingerichtet, um sicherzustellen, dass der Arbeitsplatz attraktiv bleibt.