Hos Nybo Workwear arbejder vi målrettet med ansvarlighed i hele vores værdikæde. En vigtig del af dette arbejde er at identificere og forstå de sårbare grupper, som indgår i produktionen af vores produkter – og sikre, at deres rettigheder og trivsel bliver respekteret i praksis.

På baggrund af en analyse af vores leverandørbase har vi kortlagt, hvilke sårbare grupper der er repræsenteret i vores værdikæde. Analysen viser, at kvinder er den klart mest fremtrædende gruppe. Det afspejler en generel struktur i tekstilindustrien, hvor mange produktionsopgaver varetages af kvinder. Samtidig kan kvinder være udsatte i forhold til blandt andet løn, arbejdssikkerhed og risiko for diskrimination.

Derudover ser vi en tydelig tilstedeværelse af arbejdstagere i landdistrikter og særlige økonomiske zoner, hvor adgangen til rettigheder og myndigheder kan være begrænset. Medarbejdere, der er aktive i fagforeninger eller arbejder med medarbejderrepræsentation, udgør også en væsentlig gruppe. De spiller en vigtig rolle i at sikre rettigheder, men kan samtidig være udsatte for pres eller begrænsninger.

I mindre omfang forekommer også migrantarbejdere, hjemmearbejdere og personer med forskellige identiteter eller seksuelle orienteringer. Fælles for disse grupper er, at de kan have sværere ved at gøre deres rettigheder gældende og derfor kræver særlig opmærksomhed.

Et vigtigt resultat af analysen er, at vi ikke har identificeret forekomst af unge under 18 år i vores direkte leverandørled, hvilket indikerer en lav risiko for børnearbejde i vores nuværende setup.

Behov og risici i praksis

Selvom grupperne er forskellige, er der en række gennemgående behov, som går på tværs af værdikæden. Det gælder blandt andet retfærdige lønforhold, sikre og sunde arbejdsforhold, adgang til klagemekanismer og respekt for organisationsfrihed. Derudover er beskyttelse mod diskrimination og chikane et centralt tema – særligt for kvinder og personer i minoritetsgrupper.

For nogle grupper, som migrantarbejdere, kan der også være behov for øget gennemsigtighed i ansættelsesforhold, adgang til information på eget sprog og trygge rammer uden afhængighedsforhold. For medarbejdere i landdistrikter kan udfordringerne være mere strukturelle og knyttet til manglende adgang til viden og rettigheder.

At forstå disse forskelle er afgørende for at kunne arbejde målrettet med forbedringer frem for generelle tiltag.

Hvordan vi arbejder med at beskytte sårbare grupper

Hos Nybo Workwear arbejder vi struktureret og risikobaseret med vores leverandører for at sikre ordentlige forhold i hele værdikæden. Alle leverandører er forpligtet til at efterleve vores Code of Conduct, som bygger på internationale standarder for menneskerettigheder og arbejdstagerrettigheder. Her stiller vi klare krav til blandt andet forbud mod diskrimination, retten til at organisere sig og sikre arbejdsforhold.

Vi samarbejder desuden med leverandører, der er omfattet af anerkendte certificeringer som amfori BSCI, SA8000 og OEKO-TEX® STeP. Disse standarder sikrer et systematisk arbejde med sociale forhold og bidrager til transparens i værdikæden. Gennem CSR-spørgeskemaer, audits og løbende dialog får vi indsigt i de faktiske forhold og kan følge op på konkrete risici.

Vi sikrer også, at medarbejdere i værdikæden har adgang til en whistleblower-ordning, hvor de anonymt kan rapportere uacceptable forhold. Dette er særligt vigtigt for sårbare grupper, som ellers kan have begrænsede muligheder for at blive hørt.

Samtidig arbejder vi aktivt med samarbejde og udvikling sammen med vores leverandører. Vi ser forbedringer som en fælles proces, hvor dialog og langsigtet engagement er afgørende for at skabe reelle forandringer – særligt for de mest udsatte grupper.

Kortlægningen af sårbare grupper giver os et stærkere grundlag for at prioritere vores indsats og arbejde mere målrettet med risici. For os handler det ikke kun om at leve op til krav, men om at tage ansvar for de mennesker, der er en del af vores værdikæde.