I Nybo Workwear arbejder vi for at sikre ansvarlige forhold i vores egen organisation og i vores globale forsyningskæde. Med udgangspunkt i internationale standarder som FN’s Vejledende Principper for Menneskerettigheder og Erhverv, ILO’s kernekonventioner og OECD’s due diligence-retningslinjer arbejder vi systematisk med at identificere, forebygge og håndtere risici relateret til menneskerettigheder, miljø og forretningsintegritet.

Nybo Workwears forretningspoltik

1. Vi forpligter os til at tage ansvar for de direkte og indirekte påvirkninger, som vores virksomhed potentielt har på menneskerettigheder, miljøet og andre risici i vores forsyningskæder, der opstår gennem virksomhedens direkte eller faktiske kontrol.
   
   
2. Vi forpligter os til at respektere menneskerettighederne i overensstemmelse med FN’s Vejledende Principper for Menneskerettigheder og Erhverv, ILO’s kernekonventioner, Den Internationale Menneskerettighedserklæring, Zero Discharge of Hazardous Chemicals (ZDHC), Grüner Knopfs retningslinjer for due diligence samt OECD’s retningslinjer for due diligence i tekstil- og beklædningssektoren. Dette omfatter vores datterselskaber, leverandører og kontraktpartnere samt underleverandører og underentreprenører, som alle skal underskrive vores Code of Conduct. Identifikation af negative påvirkninger på menneskerettigheder, miljø og integritet indgår i relevante beslutningsprocesser i hele virksomheden.
   
   
3. Vi sikrer lige rettigheder og inddrager sårbare interessenter og grupper. Vi implementerer også mulighed for anonym klagegivning og integrerer en proces for håndtering af klager samt afhjælpning.
   
   
4. Vi forpligter os til at evaluere og træffe relevante tiltag i forhold til miljømæssige risici i vores virksomhed og datterselskaber, herunder hos samarbejdspartnere i forsyningskæden, deres underleverandører samt i forbindelse med transport.
   
   
5. Vi forpligter os til at analysere og prioritere risici relateret til menneskerettigheder, miljø og integritet i hele forsyningskæden – fra råmateriale til produktion af beklædning, herunder egne produktionssteder. Analysen til identifikation af risici opdateres løbende i henhold til gennemførte risikovurderinger. Analysen omfatter også at sikre en sikker afstand til farlige kemikalier, selv i tilfælde hvor deres anvendelse ikke er udbredt blandt vores leverandører og underleverandører.
   
   
6. Vi forpligter os til brugen af bæredygtige materialer, ansvarlige indkøbs- og indkøbspraksisser, fremme af leveløn samt en løbende øget anvendelse af bæredygtige materialer.
   
   
7. Vi har nul tolerance over for bestikkelse og korruption. Vi forpligter os til at drive vores forretning med den højeste grad af integritet og forventer det samme af vores datterselskaber, leverandører, kontraktpartnere og øvrige forretningspartnere.
   
   
8. Vi forpligter os til at udvise due diligence i forhold til de mest væsentlige risici i vores aktiviteter og forsyningskæder.
   
   
9. Vi forpligter os til ansvarlige indkøbspraksisser for at undgå negative påvirkninger gennem vores indkøb. Dette indebærer meningsfuld dialog med berørte interessenter samt at lytte til og håndtere alle klager rettet mod virksomheden, herunder i egne aktiviteter, og at iværksætte passende tiltag.
   
   
10. Vi sikrer offentliggørelse af denne politik på vores hjemmeside samt internt i organisationen. Dette inkluderer information, der gør det muligt for eksterne interessenter at forstå og vurdere virksomhedens due diligence-processer, håndtering af risici og implementeringen af vores virksomheds due diligence-forpligtelser samt påvirkninger på menneskerettigheder, miljø og integritet i vores tekstile forsyningskæder.
    
    
11. Den øverste ledelse er ansvarlig for opfyldelsen af virksomhedens due diligence-forpligtelser som fastsat i denne politik samt for de tilhørende ansvarsområder for den operationelle implementering af due diligence-processer, herunder inden for bæredygtighed/CSR, indkøb, sourcing, design, produktudvikling, HR og compliance.
    
    
12. Vi sikrer, at der i organisationen er etableret passende ansvarsområder, incitamentsstrukturer samt finansielle og menneskelige ressourcer og kompetencer til implementeringen af politikken.
    
    
13. Vi forpligter os desuden til specifikke frivillige indsatsområder, som offentliggøres på vores hjemmeside hvert år.
    
    
14. Som en del af vores incitamentsstruktur anser Nybo Workwear A/S det som vigtigt, at alle medarbejdere behandles lige. Når medarbejdere ønsker at deltage i yderligere uddannelse for at forbedre deres kompetencer, støttes dette af ledelsen. Generelle medarbejdergoder på arbejdspladsen etableres for at sikre, at arbejdspladsen fortsat er attraktiv.